ЖАРКИЙ
СОРТОВОЙ
УГОЛЬ
заказать заказать
уголь
ПРАЗДНИЧНЫЕ
ЦЕНЫ
В ЯНВАРЕ
ДКО
40/50‑100 мм
5.400‑5.600 ккал/кг
1749 Р*
ДПК
50‑200 мм
5.400‑5.600 ккал/кг
1699 Р*
ДР ПРЕМИУМ
0‑300 мм
4.900‑5.300 ккал/кг
1249 Р*
ДР
0‑300 мм
4.200‑4.900 ккал/кг
799 Р*
* СТОИМОСТЬ С УЧЕТОМ НДС и на условиях самовывоза со склада на разрезе
заказать заказать
уголь

Что может быть хуже наличия четких KPI у сотрудников компании?

08 Июня 2018, 15:04

Один американский банк оказался в центре скандала – сотрудники банка на протяжении 4 лет выпускали кредитные карты для клиентов без их согласия, создавая несуществующие адреса электронных почт и отправляя с них фальшивые заявления на выдачу карт. В итоге они открыли 3,5 млн никем не востребованных банковских счетов, в афере участвовали 5"300 человек. Сами работники объяснили это тем, что у них не оставалось иного выбора: установленные руководством запредельные KPI можно было достичь только путем мошенничества. В свою очередь руководство банков подошло слишком формально к оценке деятельности своих сотрудников.

Хуже наличия четких KPI у сотрудников компании – только формальный подход к их оценке. Создавайте систему KPI, делайте это выверено и сбалансированно.

Опытом успешного внедрения KPI, применения материальной и нематериальной мотивации 14 июня поделится Владимир Моженков, генеральный директор "Ауди Центр Таганка" в рамках мастер-класса "125 форм и методов мотивации".

Эту систему мотивации и вовлеченности сотрудников Владимир Моженков шлифовал и оттачивал все 9"125 дней, работая генеральным директором. Он перепробовал десятки подходов и схем, пока не нашел оптимальную. За 600 минут вы узнаете всю соль и суть мотивации.

Уверены, вы возьмете самое ценное, внедрите и получите Сверхрезультат.

Подробная информация и бронирование билетов доступны на сайте или по телефону 8 (383) 383-07-03

Смотрите также